員工福利措施

  1. 勞工保險：依勞工保險法令辦理。
  2. 全民健保：依全民健康保險法之規定辦理。
  3. 團體保險：本公司在職員工均可享有由公司全額負擔的壽險、意外險、住院醫療險、意外事故急診醫療、癌症醫療險。
  4. 健康檢查：本公司在職員工均可享有兩年一次之定額健康檢查。
  5. 員工旅遊：本公司在職員工均可享有定額年度國內外員工旅遊。
  6. 員工活動：本公司在職員工均可享有公司社團活動及每季員工活動。
  7. 年節獎金：每年年終依公司營運狀況提撥年終獎金，發放日為每年年終，依員工年度考核成績及到職日按比例計算。發放對象為在職員工。每年逢端午節、中秋節公司得依營運概況酌情致贈年節禮品或禮金。
  8. 員工紅利︰年度結算如有盈餘時，應先提繳稅款及彌補往年虧損後，擬訂當年度之員工紅利發放辦法，經董事會通過後，提報股東會承認。
  9. 員工認股權：為吸引專業人員加入本公司工作團隊及留任未來有發展潛力之優秀員工，進而照顧員工並提 高員工生活水準，以共同創造公司及股東之利益，經董事會同意後，依照「員工認股權憑證及認股權辦法」發行員工認股權憑證。

進修及訓練措施

  1. 新進人員：於員工報到日當天，由人事單位負責說明人事規章、公司簡介、工作規則、環境介紹、主管及同仁介紹。
  2. 在職員工繼續教育辦法：為落實終身學習，促進專業知識技能與人文素養之成長，進而提高服務品質及績效，在職專任員工經核准後可參與各項在職教育及研修課程。

退休制度及其實施狀況

依勞工退休金專戶提繳工資分級表，公司按月以不低於勞工每月工資6％提繳至勞工保險局。個人亦得選擇自行提撥相關之退休金至其帳戶。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司透過溝通、激勵、服務、教育等機制，適時地滿足員工的需求，使員工與公司建立志同道合、同舟共濟的良好關係，以提昇員工對公司的向心力與工作滿意度，使其願意為公司付出更大心力，為公司創造更大貢獻與價值，勞資雙方關係和諧。